Lo humano como prioridad

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El reclutamiento merece respeto: aprende a profesionalizarlo con método, criterios válidos y herramientas para evaluar de forma justa y eficaz.

Elevar los salarios mínimos reduce más eficazmente las desigualdades globales que aumentar los impuestos, según el World Inequality Lab.

La necesidad de atraer talento obliga a las empresas a combinar una marca empleadora sólida con la coherencia interna y el uso estratégico de la IA. El verdadero valor reside en la armonía entre tecnología, criterios humanos, transparencia y una experiencia candidato positiva.

Aprende a desarrollar una marca empleadora sólida con cooptación, encuestas internas, teambuilding y redes sociales corporativas. Mejora la retención de talento y refuerza tu imagen empresarial.

Los responsables de RRHH impulsan el futuro laboral desarrollando competencias clave, fomentando el aprendizaje continuo y priorizando habilidades transversales para la competitividad empresarial.

Dominar la redacción de buenos mensajes personalizados, claros y adaptados al contexto es clave para captar la atención de los candidatos en el reclutamiento.

Un ATS (Applicant Tracking System), conocido en América Latina como software de reclutamiento, es una herramienta clave para digitalizar y optimizar los procesos de selección. Automatiza tareas repetitivas, centraliza información y mejora la experiencia del candidato, fortaleciendo la marca empleadora.

ChatGPT revoluciona el reclutamiento automatizando tareas como el análisis de CV, la redacción de descripciones de puesto y la preparación de entrevistas. Complementa, pero no reemplaza, el juicio humano en las decisiones finales.

Esta guía definitiva explora en profundidad el proceso de selección de un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) en 2025. Abarca desde el análisis del mercado actual hasta la implementación práctica, incluyendo tendencias en IA, automatización y experiencia del candidato. Ideal para profesionales de RRHH que buscan transformar sus procesos de reclutamiento.

Descubre cómo la IA y el enfoque en habilidades están transformando el reclutamiento en 2025. Aprende estrategias clave para atraer y retener al mejor talento en un mundo laboral cambiante

Descubre cómo la IA revoluciona el reclutamiento, brindando eficiencia y productividad, pero también plantea riesgos éticos y de deshumanización.

Este artículo detalla los precios y factores que influyen en el costo de herramientas de reclutamiento como ATS, plataformas de anuncios y bases de talento. Explica cómo varían según el volumen de usuarios, funcionalidades y duración del contrato.

Un ATS centraliza las candidaturas, asegura la conformidad con el RGPD y optimiza el proceso de reclutamiento mediante la automatización de tareas, mejorando tanto la eficiencia del equipo como la experiencia del candidato.

Las soluciones ATS optimizan la experiencia del candidato y alinean sus valores con los de la empresa, mejorando la calidad de las contrataciones. Tecnologías como la IA y la realidad aumentada facilitan procesos más eficientes y personalizados.

Los ATS optimizan los procesos de reclutamiento automatizando tareas, mejorando el matching entre candidatos y vacantes, y reduciendo los tiempos de contratación.

Un proceso de selección optimizado debe ofrecer transparencia, feedback constructivo y una combinación equilibrada entre tecnología e interacción humana. La digitalización permite agilidad y eficiencia, mientras que la dimensión humana mejora la experiencia del candidato. Estas prácticas no solo atraen talento, sino que fortalecen la marca empleadora.

En el dinámico mundo del reclutamiento actual, los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) se han convertido en herramientas indispensables para optimizar nuestros procesos de selección.

La inteligencia artificial y el análisis de datos están revolucionando las soluciones ATS, optimizando los procesos de reclutamiento y mejorando la experiencia del candidato.

Las soluciones ATS potencian el reclutamiento colaborativo al centralizar y optimizar procesos, permitiendo a los reclutadores enfocarse más en las personas y menos en tareas administrativas.

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La inteligencia artificial (IA) está revolucionando múltiples sectores, y el reclutamiento no es una excepción. Las empresas están adoptando cada vez más herramientas de IA para optimizar sus procesos de selección, ahorrar tiempo y identificar a los mejores talentos.

En el ámbito del reclutamiento, los actores impulsados por la inteligencia artificial (IA) han transformado significativamente la forma en que las empresas gestionan el proceso de selección de talento.

En un mundo cada vez más digital, las empresas enfrentan el desafío constante de hacer más con menos recursos.

El inbound recruiting es una metodología de reclutamiento cada vez más empleada hoy en día. Descubre este concepto, sus beneficios y cómo implementarlo en 5 pasos.

En este artículo, hablamos de lo que realmente preocupa a los candidatos, algo que hemos descubierto a través de plataformas como TikTok.

Seguramente en algún momento de nuestra vida laboral hemos recibido ese correo que nos informa que no hemos sido seleccionados para el trabajo al que aspirábamos...

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Reclutar implica un costo significativo, ya sea en tiempo, dinero o recursos. Encontrar al candidato perfecto es una preocupación constante para los profesionales de Recursos Humanos, el técnico de selección o el HRBP, y representa una tarea con mucho desafío.

El tema de los ATS, ¡un mercado que adoro y que ha cambiado tanto en 10 años!

El briefing de gestión es una etapa esencial en el proceso de contratación. Permite al reclutador comprender mejor las necesidades del gerente y definir el perfil buscado.

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El reclutamiento por el programa de referidos se ha convertido en un método cada vez más extendido, especialmente para puestos difíciles de cubrir.

La evolución de la adquisición de talento en los últimos 25 años ha estado marcada por transformaciones importantes, desde despidos masivos hasta escasez de talento en ciertos sectores.

Saber el canal por donde llegan los candidatos, es lo más importante para una empresa que recluta o selecciona personal, sobre todo saber por donde están llegando los candidatos